全球新动态：白云区总工会：工会律师促劳资双方调解，职工顺利返岗

2022-08-10 21:51:47 来源：信息时报小 中

【资料图】

近日，记者从广州市白云区总工会获悉，某单位以怀孕为由，让职工自行离职并将其移出工作群，双方产生纠纷。诉前调解时，双方针锋相对，用人单位否认此前行径。白云区总工会律师巧化解，双方重归于好。

职工到劳动仲裁委申请立案

据悉，案发时处于孕期的谢某是广州市某化妆品有限公司的一名销售跟单员。谢某称，公司以怀孕为由，让她工作到2021年9月9日自行离职，并在2021年9月10日把她从微信工作群中移除出去。

谢某不服，2021年9月17日前往白云区劳动仲裁委申请立案，请求确认双方自2018年10月10日至2021年9月9日期间的劳动关系，请求公司支付单方解除劳动合同赔偿金、孕期工资、产假工资、哺乳期工资，总计73760余元。谢某提供了微信转账记录、微信聊天记录、社保缴纳记录等证据。

公司否认解除劳动关系

白云区劳动人事争议裁前联合调解中心依据双方当事人的意愿，委派白云区总工会律师陈兰于2021年9月30日组织双方到现场进行调解。

调解过程中，公司法定代表人表示没有与谢某解除劳动关系，谢某可以重新回到岗位上班。而谢某听到公司以上表述后情绪激动，坚称是老板娘让她自行离职，并当面质疑对方是到了劳动仲裁程序才改口。

为打破僵局，陈兰分别耐心沟通，进入“背对背”调解环节。一方面，陈兰郑重告知用人单位，如果确实是以怀孕为由迫使劳动者离职，依法应当支付违法解除劳动关系赔偿金及三期待遇；另一方面，陈兰向谢某耐心解释，其提供的微信聊天记录并没有公司作出与她解除劳动关系的意思表述，而其劳动仲裁请求是以公司作出明确的解除劳动关系的意思表述为前提的。如果坚持走法律程序，诉讼风险较高。陈兰引用了相关法律政策及其他类似案件，阐明该案件可能的裁判结果。

工会律师介入成功调解

谢某冷静下来，提出重回岗位要求。而公司也表示没有解雇谢某。陈兰把双方重新拉到一起进行调解。工会律师进行了多轮调解，向劳资双方普及本案涉及的相关法律政策。最终，劳资双方经过友好协商达成一致意见：公司让谢某回到岗位工作，谢某当天撤回劳动仲裁申请。

关键词：白云区总工会工会律师促劳资双方调解，职工顺利返岗